品牌經營學:Logitech 由內而外的成長思維
源自瑞士,全球市佔最高的電腦週邊領導品牌 Logitech 羅技,這幾年在台灣積極拓展新生活型態店點,跨出IT圈、走入生活圈。今年五月,Logitech 更在台灣成立全球首間商務協作展示中心,將高效混合辦公體驗帶給更多企業,再將 Logitech 的品牌力帶到另一個層級。此次,欣新網總經理黃懷恩(Vince),邀訪 Logitech 台港澳總經理施前江(Aries),想深入了解 Logitech 在台灣的品牌經營策略。
(左)羅技台港澳總經理 施前江 Aries (右)欣新網總經理 黃懷恩 Vince
Vince:「Aries 之前有跟媒體分享過,每年都會把自己開除一次,這是什麼樣的思維呢?」
Aries:「這個概念,是我們全球執行長 Bracken 提出的想法,我覺得很好。Logitech 這家公司在過去十年因為快速成長,業務、通路、產品都有了很大的不同,如果每年都用重新找一份工作的方式,來認識當時的 Logitech,去思考如果你是今年才要加入公司,你會用什麼方式來面對挑戰?我們會因此再度看見這家公司有趣、美好的地方,而不是去放大組織的缺點。因此,這讓我每年歸零,看到自己可以在哪些面向繼續努力。」
Vince:「這個概念很棒,那 Logitech 會把這個概念導入內部溝通、員工管理層面嗎?」
Aries:「會的,在內部的 Leadership 分享中,我們會讓員工了解可用這樣的心態來面對眼前的挑戰與學習。當業務快速成長,這樣的溝通是必要的。生意的成長永遠跟人的成長相關,人如果不成長,生意很難成長。我的習慣是永遠向前看,看未來 5-10 年的發展方向跟目前組織的成長方向是否一致,自己跟團隊是不是已經準備好了。」
Vince:「聽起來很像欣新網的核心價值之一的 Growth Mindset,我想請教,您是如何把這個概念普及到第一線的執行階層?」
Aries:「我認為先有 Ownership 才會有 Growth Mindset,當你沒有背負責任時,很難養成。當同仁有明確的權責,他才會去認清他哪邊需要成長,你也才能有辦法幫助他成長。責任是很大的誘因,我們可以做的是充分地授權,有權、有責,才有辦法養成 Growth Mindset。
Logitech 的工作風格很不像一般的外商,只專注在執行。我們過去十年很像內部創業,只要不影響到品牌形象,每個國家都有機會可以重新定義自己應該要長什麼樣子。有可能是從 local 發展,互相分享成功案例,再 re-apply 到全球其他地區去。 」
羅技台港澳總經理 施前江 Aries
Vince:「在階層型的大型組織中,我很少看到像這樣的例子,這比較像科技、新創公司的形式。」
Aries:「是的。例如過去幾年,我們在台灣、香港把資源放在電競上,相對來講辦公用品的資源就比較少,這在其他公司是不可能發生的,因為 Business Unit 根本不同。但 Logitech 很相信在地經理人的專業,只要在損益平衡的範圍內,我們都可以去嘗試。Logitech 在台灣展店、在香港跟電競協會合作、現在在台灣開商務協作展示中心,都是新嘗試,這也是為什麼我很怕無聊,但是我可以在 Logitech 工作十年!Logitech 過去銷售以實體通路為主,我們現在已經是零售、電商並重,接下來,我認為我們會朝向硬體+軟體整合服務提供者前進,一定也會跟更多其他企業、通路夥伴合作。」
Vince:「這我有很切身的感受,欣新網服務許多國際品牌客戶,但是跟 Logitech 的合作關係特別不同,不像是單純的甲方、乙方關係,更像是Partnership。我們會一起思考如何做生意,然後一起盤點雙方的能力、資源,再一起應對市場挑戰,這樣的合作關係中我也學到很多。」
Aries:「Logitech 不鼓勵為達業務目的不擇手段,我們希望鼓勵的是 Collaboration 跟 Equality。合作是雙向的,我剛進入市場時,發現業務常常姿態很低,很像在拜託零售通路要下訂單,但是不應該是這樣的,我們要思考如何幫助通路提升業績,像是廣告、新品上市、線上與線下的互相串連等,都可幫助我們與零售通路建立互惠的合作關係。Logitech 在電腦周邊市場有 70% 以上的市占率,雖然市占率高,我們不會因此擺架子,還是以平等的方式與夥伴進行合作。」
羅技台港澳總經理 施前江 Aries
Vince:「另一個我覺得 Logitech 很有Growth Mindset DNA 的例子是,Logitech 長年一直較專注在消費者市場,但今年開始轉向企業端,有了很大的突破,請問如何發現這樣的生意機會?」
Aries:「其實在疫情前,Logitech 就開始把會議視訊(Video conferencing )功能納入產品,公司當時已經看到市場潛力,但是疫情期間商機才爆發。過去,市場中的經理人甚至 IT 主管並不覺得視訊會議是必要配置,但我認為問題不在於市場,而在品牌,Logitech 市占這麼大,但卻從沒有想過要溝通這件事。過去 Logitech 的人才也都以直接面向消費者為主,要轉向企業端實在非常困難。
然而,過去一年,我開始了解到這不是公司的問題,這是我的問題,因為我自己也是做消費者市場出身的,當我發現這一點,我開始花很多時間研究與建置 B to B 的商業模式。台灣加上香港的中小企業約有兩百多萬家,如果每一家都買一套商務會議設備,這個營收會非常可觀。
我認為拿捏 C 端市場跟 B 端市場的平衡,是專業經理人很大的責任,怎麼讓兩邊商機都抓住?抓得好的話,營運架構上也比較健康。」
Vince:「最後聊一下電商,我一直覺得 Logitech 在做電商的思維是很領先的,請問整體佈局中,電商扮演了什麼角色?」
Aries:「我們其實不是領先,但是我們很願意學習與嘗試,也有很多想法是跟欣新網學習的,跟欣新網的合作是雙方一起成長的。Logitech 的產品需要消費者實際的 touch & feel,199 元的滑鼠和 3,999 元的滑鼠,到底差在哪裡?消費者摸到、看到,他才會了解其中的價值。
在電商上,我們最一開始是最糟糕的削價競爭,也被通路夥伴抗議過,當時有一位業務發現,當在 Online 對 A 產品優惠促銷時,Offline 此商品的詢問也會同步提高,然而,當時 Logitech 對線上、線下採取完全不同的產品策略,消費者因此常鎩羽而歸。我當時認為這個不太對,所以就讓線上、線下的產品策略一致,立刻提高線下的轉換率。因此,我們發現,電商不只是一個銷售管道,更是一個做 awareness 、 exposure、activation 的渠道。 總部還特別來問我,為什麼不對線上、線下銷售策略做區分,我說我們嘗試過,但是在這個市場,線上、線下的串連才是對品牌、消費者、通路最好的。」
(左)欣新網總經理 黃懷恩 Vince (右)羅技台港澳總經理 施前江 Aries
Vince:「看起來 Logitech 是以消費者的整個 Shopping Journey 在進行佈局?」
Aries:「是的。在香港我們有提供線上購買、線下取貨的服務,這項服務占了 20%的線上營收!同時,我們也想要讓 Logitech 品牌更貼近生活,開始在百貨、outlet 設點,不主要跟消費者溝通規格跟功能,而是溝通質感生活、環保、健康辦公等概念,這個嘗試的結果,成功地拉高了客單價。
線上跟線下通路,不是互相排擠,永遠是互相加乘的。線下有情境上的優勢,線上則可以創造非常多的 touch point。由這個思維出發,我們也針對實體店進行改裝,要融入情境,而不是堆滿箱子,只放我們希望客戶購買的品項,而不是各種產品堆滿店。嘗試之後,通路銷售的客單價成長 30%!之前很少通路相信,也很少通路願意這樣做。Logitech 開始做之後,通路反而開始說服其他品牌也這麼做。我們對此樂見其成,因為 Logitech 的目的,就是要通路也跟著一起成長。
我認為 Logitech 品牌真正的成長,不是從競品那裡把份額拿過來,而是怎麼與通路夥伴們,一起為消費者、企業客戶,創造更大的價值。」